【劳务外包】

对于企业来说是一种非常省心的人事管理方法，就是把人事管理

的部分或全部工作外包给人力资源服务机构来完成。人力资源劳务外包后，使管理者

能有更多的经理，投入到激烈的市场竞争中去。

【外包事务】

一般来说，一些技术性和事务性的工作，往往可以被外包。人事管理流程包括职位需求分析、

工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，

而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利性抽等大多数的工作都可以外包，

公司底层人员招聘需求最对、也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、

失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可以外包。

【劳务外包优势】

一、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给 出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

二、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源指出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其他能是企业有效增值的管理活动中。

三、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一起人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

四、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位不用承担连带责任。